Орловский сталепрокатный завод поделился опытом работы с проектом «Единой России» «Выбирай своё»
Федеральные эксперты партпроекта, а также представители ЛНР и Запорожской области посетили одно из крупнейших промышленных предприятий региона в ходе двухдневного рабочего визита в Орловскую область
Перед знакомством с производством на базе предприятия прошло заседание экспертного совета проекта «Выбирай своё». Обсуждался ряд вопросов, касающихся не только импортозамещения, но и подготовки кадров - как рабочих специальностей, так и управленческих, производственно-технологических компетенций. Специалисты сталепрокатного завода рассказали об образовательных программах профессиональной подготовки, действующих на предприятии, и о практических результатах этой работы.
Координатор проекта «Выбирай своё» в ЛНР, депутат республиканского парламента Александр Бутримов отметил, что руководство предприятия уделяет серьёзное внимание этому процессу:
«Сегодня мы увидели особенности подхода к подготовке кадров. Кроме сотрудничества с учебными заведениями высшей, а также средне-специальной и технической школы, подготовка специалистов проводится и непосредственно на производстве. Есть примеры, когда молодёжь, ещё будучи студентами, занимает определённые руководящие должности. Это очень важный момент, ведь для ребят, которые стремятся к знаниям и уже показывают определённые результаты профессиональной деятельности, необходимо понимать, что их труд уважают и ценят».
Федеральная команда партпроекта также увидела производство, технологические процессы, оборудование и выпускаемую продукцию. Итогами визита на сталепрокатный завод поделился федеральный координатор проекта «Выбирай своё», депутат Государственной Думы Сергей Морозов.
«Предприятие является показательным не только с технологической точки зрения, но и по отношению к человеку труда. Сегодня для нас очень важно, чтобы молодёжь приходила на заводы не только за достойной оплатой труда, но и с целью реализовать свой потенциал. Мы обратили внимание на пробел, который существует в нашей системе профессионального образования: учебные заведения не готовят начальников цехов, мастеров производства, бригадиров. А ведь именно они работают с молодёжью, отвечают за культуру производства, безопасность и производительность труда. Предприятие своими силами устраняет данный пробел. И мы должны учесть этот опыт в системной работе над кадровой политикой», - отметил координатор проекта.
