Корпоративный демографический стандарт обсудили в Штабе общественной поддержки «Единой России»
Темы поддержки семей, укрепления их благосостояния, повышения рождаемости являются сегодня первоочередными. Приоритеты института семьи закреплены в Конституции, в национальных проектах, государственных программах. Об этом говорили сегодня участники заседания круглого стола
В настоящее время в России выстроена целостная система поддержки семьи. Реализуется национальный проект «Демография», проект «Десятилетие детства», действует Совет при Президенте Российской Федерации по реализации государственной политики в сфере защиты семьи и детей.
В 85 регионах нашей страны с 1 июля 2024 года стартовали программы повышения рождаемости. Их основные направления – это улучшение репродуктивного здоровья, финансовая поддержка семей с детьми, развитие различных форм дошкольного образования и повышение его доступности, улучшение жилищных условий семей, повышение информированности о существующих мерах поддержки, а также сохранение духовно-нравственных традиций и семейных ценностей.
На сегодняшний день Минтруд предложил, в частности, следующие меры: развитие форм занятости, позволяющих совмещать работу с выполнением семейных обязанностей. Это занятость на условиях неполного рабочего времени, работа по гибкому графику или на дому. Также во исполнение поручения Президента Владимира Владимировича Путина были разработаны поправки, которые позволят молодым мамам сохранить пособие по уходу за ребенком в случае выхода на работу раньше достижения им возраста полутора лет. Ещё одна мера - сохранение права на получение выплаты в размере 10 тыс. рублей по уходу за ребенком-инвалидом при частичной занятости.
Важнейшая задача – добиться того, чтобы рождение ребёнка не ухудшало материальное положение семьи. Отдельное внимание необходимо уделять вопросам трудовых гарантий для молодых мам, избавить женщин от необходимости выбора: семья или карьера. Для этого нужно стимулировать работодателей к более активной поддержке семьи. С этой целью на федеральном уровне разработан корпоративный демографический стандарт, который обсудили сегодня представители предприятий, профсоюзов, депутатского корпуса, Женского движения «Единой России», общественных организаций.
Состоялся обмен лучшими практиками поддержки работников, имеющих семьи с детьми, а также выработаны пути дальнейшего совершенствования этих мер.
- Как руководитель организации, я напрямую заинтересована в том, чтобы наши работники могли совмещать статус родителей со своей профессиональной деятельностью, - рассказала директор ООО "СЗ «Орёлстрой-5» Татьяна Борисова. - Хочу отметить, что выработка единого корпоративного демографического стандарта при участии представителей общественности, органов власти, работодателей, позволит синхронизировать процесс, более эффективно реализовывать выработанные механизмы.
Корпоративный демографический стандарт будет дополняться и совершенствоваться, в том числе – на основании региональных инициатив.
